姜小白話音未落，會議室里邊就響起了熱烈的掌聲，情緒激動的主要是中下層的員工，他們的工資不高，但是一平均工資就高了。至于說一群高管面面相覷。
張衛(wèi)義有些尷尬，這姜董是剛才還沒有消氣啊，不然的話，也不會當這么多的人面不給自己面子，不過對于張衛(wèi)義來說也不是什么大事的。
華青控股集團的高層被姜小白罵也不是一回兩回的，這不算什么的。
不過關鍵是這個數(shù)據(jù)他不清楚啊，于是看向了人力資源部門的，這是最了解公司情況的。
但是人力資源這邊也難啊，要是說總部這邊的他們肯定知道的，因為不管是招聘還是人員招聘，辦理入職，人事變動，培訓，職員的考核，職員的薪酬，職員調(diào)動都是他們負責的，他們都是清楚的。
但是要把這個范圍擴大到整個集團的話，每個二級子公司都是有自己hr的，負責二級子公司的人力資源規(guī)劃、招聘、培訓、績效、薪酬和勞動關系等。
甚至是三級公司，四級公司，都是有自己的人力資源部門負責的。
這也沒有什么，畢竟大家都是一個集團的，這些數(shù)據(jù)對于外人肯定是保密的，但是對于總部集團這邊來說，就是一個電話的事情而已。
很快就能夠統(tǒng)計出來的，關鍵是他們事先根本就不知道姜小白要這個數(shù)據(jù)啊。
人力資源的負責人張宇額頭也冒出了汗水，他感覺自己要成為繼張總之后第二個被罵的人了。
果不其然，姜董的目光看了過來，張衛(wèi)義是因為說平均數(shù)被罵，但是要求這么詳細的資料，姜小白不會問張衛(wèi)義了，因為張衛(wèi)義是集團的總經(jīng)理，不是做人事的，也不是做財務的，這么詳細的統(tǒng)計也不是應該張衛(wèi)義一個總經(jīng)理記在心里的。張衛(wèi)義要是知道的這么清楚，反而是壞事。
那就說明大方向的工作沒有做好，光抓細節(jié)了，這樣的總經(jīng)理就是不合格的。
這詳細的工資水平，分布階段應該是人事和財務的事情，首先是人力資源部門的問題，因為人力資源是負責薪酬這一塊的，每個員工發(fā)多少錢，是他們的事情。
剩下才是財務。
張宇坐不住了，從座位上緩緩的站了起來，同時心里也想著應該怎么說，詳細的數(shù)據(jù)沒有統(tǒng)計過，他肯定是拿不出來的。
要說這是姜小白突然問，就是神仙都沒有辦法的事情，要說理解，為自己辯解一下的話，自己可以說一百個，一個千個，但是都沒有什么用的。
這個時候解釋姜董根本就聽不進去的，連張總都挨罵了，張總的回答肯定也沒有問題的。
所以張宇老老實實的說道：“姜董，我們這邊沒有統(tǒng)計過，只是……”
姜小白不斷張宇說完就開口問道：“沒有統(tǒng)計過，你們是干什么的？人力資源是負責什么的？你告訴我？”