從方方面面的因素考慮，其實能理解顧寒宴為什么對這個項目格外看重。

甚至是去請溫栩之回來，以遠(yuǎn)大項目來要挾。

不過具體的細(xì)節(jié)溫栩之肯定不會告訴李可，只是簡單敘述這件事。

這幾天來李可一直看溫栩之工作，大概也對聯(lián)合會議的流程有了理解，這會兒聽溫栩之這么說，若有所思的點點頭：“我還以為就是給項目做個收尾工作，沒想到中間還有這么多彎彎繞繞，幸好我從這個項目離開的早?！?

溫栩之笑了，安慰道：“其實離開也未必不是件好事，這個項目做成了肯定對你的履歷有很大幫助，但現(xiàn)在偏偏就卡在這里了。”

事實上，項目組的人誰不希望能夠把這個項目給做好呢？

但偏偏就是停在這。

時也命也，一個項目也有自身的運(yùn)氣。

李可卻憤憤不平的說：“你就別這么說了。你想想在林染出現(xiàn)前，咱們公司的項目哪個不是好好完成了，如果這個項目沒有林染，肯定也不會興師動眾，到這個地步早就已經(jīng)收尾了?！?

李可說的話讓溫栩之猛的一愣，仔細(xì)想想好像還真是這個道理。

如果沒有林染，這個項目肯定不至于進(jìn)行到這樣的地步。

只是一切都已經(jīng)發(fā)展到這個程度了，又能如何？

總不能現(xiàn)在跑去跟項目組的人說，都是因為林染如何如何，不然項目早就已經(jīng)成功了。

溫栩之拍拍李可的肩膀，“算了，反正你現(xiàn)在在林氏過得也挺好的，林總給你的項目都還不錯，我來之后幫你看了看，你在這里工作一兩年應(yīng)該能抵得過之前你在顧氏那段時間?！?

職場這個環(huán)境，跟對老板對一個人的提升還是很大的。