“最近這幾天，湘省，徽省，渝省，豫省，冀省等等，統(tǒng)共八個(gè)省份第一食品廠的廠長，都跟我通過電話。這八個(gè)廠長，有人想跟我們春花食品廠合作，想讓我們食品廠的風(fēng)干兔專供給他們?！?
“也有廠長想直接從我手里買風(fēng)干兔的配方，但都被我一一拒絕了。徐同志，我們當(dāng)時(shí)簽訂合同的時(shí)候，簽了三個(gè)月的合同。這三個(gè)月里，我們春花食品廠制作出來的風(fēng)干兔，都專供給你?！?
“現(xiàn)在，三月之期已經(jīng)快到了，你看，咱們的合同是繼續(xù)呢，還是就此結(jié)束？”
跟孫廠長打過幾次交道，徐婉寧認(rèn)為自己還算是比較了解他的。
他算是一個(gè)為了廠子考慮的好廠長，但比起一心為食品廠考慮的張廠長而，孫廠長的心思和行為，都不夠光明磊落。
簽訂合約的時(shí)間，是在一月中旬，距今不過只過去了近兩個(gè)月的時(shí)間，還有一個(gè)多月，合同才會(huì)到期。
他這個(gè)時(shí)候打電話來，且電話剛一接通，就先說有不少食品廠的廠長跟他合作，意思很明顯。
他希望徐婉寧能提高風(fēng)干兔的收貨價(jià)。
這也算是一種無形的威脅，如果徐婉寧給的利益不足以打動(dòng)他的話，他就會(huì)在合同到期后，轉(zhuǎn)過身和其他食品廠的廠長合作。
這個(gè)情況，徐婉寧在跟春花食品廠談合作的時(shí)候，就已經(jīng)預(yù)料到了，早晚都會(huì)面臨這樣的境況。
只是比她預(yù)想當(dāng)中的，早了半年。
果然，人性是最經(jīng)不起推敲的。
徐婉寧語氣平靜地問道：“如果我們繼續(xù)續(xù)約的話，孫廠長有什么要求嗎？”
一聽到這話，孫廠長立刻說道：“如果咱們有幸能繼續(xù)合作，我希望徐同志能在原有的收購價(jià)格上，稍微給我提一點(diǎn)價(jià)格。不用太高，每只兔子提一毛錢就行?！?
“現(xiàn)在我們食品廠養(yǎng)兔子的規(guī)模越來越大，需要的人手也越來越多，員工的成本也就上去了，所以這個(gè)價(jià)格……徐同志一定會(huì)同意的，對(duì)吧？”
道德綁架這一套算是被孫廠長給玩兒明白了，但很顯然，徐婉寧不吃這一套。
“只做風(fēng)干兔流水線上的員工，都是你們春花食品廠原本就有的員工吧？工資成本怎么會(huì)上漲呢？這一點(diǎn)，恕我不能同意?！?
“徐同志，你想想看，為了監(jiān)督我們的員工干活兒，廠里聽你的建議，又多聘請了兩個(gè)人，這個(gè)工資，都是我們春花食品廠出的，這個(gè)也算是成本??！”
隔著電話，徐婉寧冷笑出聲。
之前談合作的時(shí)候，怎么沒聽孫廠長說這個(gè)工資成本的事兒？
總而之，而總之，價(jià)格，是絕對(duì)不可能提高的。
“既然我們談不攏，那等合同到期后，我們的合同就自動(dòng)失效了?！?
“但是，孫廠長，我們當(dāng)時(shí)簽訂了兩份合同?！眡