孫楊等人灰溜溜離開(kāi)。

我看著會(huì)議室少了一半的人，示意他們往前坐。

“銷售三部的業(yè)績(jī)，很差?！?

“如果再是這樣的業(yè)績(jī)，恐怕銷售三部就要被取消了。”

剛以為逃脫被離職的員工，立馬緊張起來(lái)。

什么！

難不成他們還是會(huì)被裁員？

就算是被打散合并到其他幾個(gè)組里，也會(huì)被排擠。

“距離下季度還有一個(gè)月的時(shí)間，我的要求不高，達(dá)到其他組一半的銷售額?！?

“可是，”李南舉起手反對(duì)，“我們少了這么多人能行嗎？”

“人少？”我挑眉反問(wèn)，“在場(chǎng)有十五個(gè)人，我覺(jué)得并不少?！?

“何況離職的那批人里，銷售三部的銷售額都是他們做出來(lái)的？”

當(dāng)然不是！

在場(chǎng)的人默默回應(yīng)。

“我就不廢話了，銷售三部想要提高銷售額，先改變下內(nèi)部人員結(jié)構(gòu)吧。”

“你們十五個(gè)人我會(huì)分成三組，每組包括了跑業(yè)務(wù)、聯(lián)系維護(hù)客戶、在店里接待客戶三個(gè)部分，具體安排你們可以自己商量?！?

這個(gè)安排一出，會(huì)議室瞬間沸騰。

“那我們不是每組必須留人在辦公室里？”

“王經(jīng)理，那我們的提成怎么算？”張科舉手問(wèn)道。

“暫定是六二二的比例，拉到客戶的人占比最高，出力的則拿提成的兩成，什么都沒(méi)做的沒(méi)錢?！?

我絲毫不覺(jué)得自己冷酷。

這是商場(chǎng)，不是慈善會(huì)。

我也不允許有人混吃等日子，這對(duì)努力的人來(lái)說(shuō)是不公平的。

比如銷售三部之前的制度，居然是經(jīng)理拿大頭，然后賣出房子的人拿小頭，剩下的提成整體平分。

這誰(shuí)能有動(dòng)力？

張科他們已經(jīng)被調(diào)動(dòng)起來(lái)熱情，個(gè)個(gè)激動(dòng)不已。

“王經(jīng)理放心，我們肯定會(huì)好好努力！”