彭亮神色肅然起來(lái)，目光專(zhuān)注地看向輝哥，"阿欣的商業(yè)思維已經(jīng)相當(dāng)成熟，考慮問(wèn)題周全細(xì)致。從投資價(jià)值來(lái)看，俊龍確實(shí)比達(dá)豐更具潛力。"

他頓了頓，繼續(xù)道："衡量一家工廠的真正實(shí)力，不在于表面的光鮮亮麗，而在于技術(shù)積淀和員工的歸屬感。陳安龍經(jīng)營(yíng)下的達(dá)豐，員工普遍缺乏歸屬感,只是靠著東莞地區(qū)勞動(dòng)力供大于求的市場(chǎng)環(huán)境，才掩蓋了這個(gè)問(wèn)題。但這種管理缺陷，最終會(huì)體現(xiàn)在生產(chǎn)進(jìn)度和產(chǎn)品質(zhì)量上。

俊龍建廠時(shí)間雖短，技術(shù)積累確實(shí)不如達(dá)豐，但建廠初期就建立了公平、公正、公開(kāi)的招聘制度,由古總親自把關(guān)，大爺協(xié)助執(zhí)行，這種管理方式從一開(kāi)始就為員工創(chuàng)造了歸屬感。雖然由于股東之間的問(wèn)題，工廠也經(jīng)歷了一些人事動(dòng)蕩，但肖雨欣入股后，隨著曉麗、古秋巧、何曉燕等人才的加入，局面已經(jīng)穩(wěn)定下來(lái)。"

彭亮話鋒一轉(zhuǎn)："相比之下，輝凡建廠時(shí)間比俊龍還晚,但技術(shù)儲(chǔ)備已經(jīng)原超俊龍，甚至能與達(dá)豐比肩。關(guān)鍵在于古總她們幾位高管從不擺架子，凡事親力親為，加上優(yōu)厚的薪資待遇，形成了強(qiáng)大的團(tuán)隊(duì)凝聚力,使工廠始終保持著良性發(fā)展。在這方面，連龍柏都望塵莫及?！?

輝哥認(rèn)真聽(tīng)完彭亮的分析，沉思了一會(huì)兒，點(diǎn)頭道：“就這樣決定，我盡快拋售達(dá)豐的股權(quán)?！?

蔣凡這時(shí)才插嘴道：“欣姐已經(jīng)說(shuō)過(guò)，只要你倆購(gòu)買(mǎi)小乖的股權(quán)，價(jià)錢(qián)你們說(shuō)了算。前提是你倆要先商量持股的比例，以免我們兄弟間為了這事鬧出不愉快?！?

輝哥雖然希望成為第一大股東，但畢竟還不懂經(jīng)營(yíng)，況且與彭亮合作，肯定不能像對(duì)詹昊成和方偉那樣，他正想靜下來(lái)好好斟酌。

彭亮已經(jīng)大方地表態(tài)：“輝老大現(xiàn)在想涉足工廠的經(jīng)營(yíng)，股權(quán)份額還是側(cè)重他吧，我只要比唐俊多一點(diǎn)就行?！?