他對全市上上下下的干部肯定不夠了解,現(xiàn)在縣里有人想動錢茂強,錢茂強有沒有人脈和關系并不重要,重要的是想來接替他的人,至少在縣里有著強大的人脈和關系。
呂領導要想了解縣里的情況,甚至了解縣里干部的動態(tài),就不希望縣里是鐵板一塊。
你可以從這一點入手,讓呂領導知道,如果留下錢茂強,很有可能撬動整個縣里的關系網,從而找到他需要的東西。"
賈二虎如夢方醒,連連點頭："呂總,我明白了。我要讓呂領導知道,留下錢茂強并不只是為了方便我們,更重要的是給他推薦一個幫手,甚至是試金石,可以讓他在最短的時間里,掌握縣里的動態(tài)。"
溫如玉也贊同的點著頭,心里卻想著：這個呂志超真是條老狐貍！
看來用他做總經理是對的,人際關系方面,恐怕沒有他處理不好的事情。
賈二虎轉而又問道："呂總,你覺得現(xiàn)在的長嶺鎮(zhèn),對于體制內的干部而,是不是都意味著一個相當好的機會
又或者說,是機會與風險并存呢"
溫如玉這時插了一句："覺得應該是機會與風險并存。就目前的狀態(tài)而,如果我們集團做好了,對于鎮(zhèn)干部而,絕對是千載難逢的機會。
如果我們沒做好,那對于鎮(zhèn)干部而,風險也不小。"
呂志超點了點頭："理是這么個理,但要看是什么時代。如果放在幾十年前,因為那個時候我們的干部,差不多等同于終身制,絕大多數(shù)干部在自己的位置上,一直干到退休,退休之后也生活在當?shù)亍?
但現(xiàn)在不一樣了。
我們現(xiàn)在的干部能上能下,而且換屆選舉已經正?；?跨界調動也是一種常態(tài)。
在這種情況下,基本上都是機會大于風險。
就說我們集團吧,從奠基到全部投資生產,再到蓬勃發(fā)展,是需要相當長的一段周期。
更別說將來的走向,不管是成為跨國公司,還是最終倒閉,至少得有幾十年的光陰。
而現(xiàn)在的鎮(zhèn)干部,只需要在我們奠基到成功落地,成功投產的這段時間里,不出現(xiàn)重大的事故,就等于是招商引資成功。
他們的政績,不需要我們上交了多少稅收,僅僅是我們投資的額度,就是他們政級的數(shù)據。
說實話,別說這個貧困鄉(xiāng)鎮(zhèn),放眼我們全省,哪一個鄉(xiāng)鎮(zhèn)一下子能夠引進三個外貿項目
再加上我們的項目還沒有投產的情況下,劉總就已經打開了海外市場,最多下個月,我們就有外匯創(chuàng)收,這對于任何一個地方財政來說,那都是個奇跡。
所以越是現(xiàn)在,來長嶺鎮(zhèn)的干部越沒有任何風險,有的只是擋都擋不住的光環(huán)。"
溫如玉點了點頭,她覺得呂志超的說法更有道理。
賈二虎又問道："既然如此,那么長嶺鎮(zhèn)領導的位置,恐怕有不少人盯著。
就算我們能留下錢茂強一個人,縣里或者市里會不會再安排其他人來呢
如果大家都在爭這份功勞,會不會因為內耗,而對我們的發(fā)展有所影響呢"hh