第1149章

還得更加努力啊！

翌日,清晨。

趙原想幾個外科主任集合到一起開會,一方面了解最近外科的工作動態(tài),另一方面有事情要宣布。

等大家匯報結(jié)束,趙原讓張欽墨分發(fā)材料。

幾個外科主任看著名單有些蒙圈。

上面是即將來東區(qū)分院的醫(yī)生,主要來自中庸醫(yī)院還有國西醫(yī)院。

這些人都要來東區(qū)分院嗎

說實話,這些主任都有點慌張。

盡管他們的年齡不大,都是三十來歲博士學(xué)歷的主治醫(yī)生,放在任何一家省三甲醫(yī)院都是未來的建院核心。

這幫人來到自己的科室,有能力馴服他們嗎

趙原觀察大家的表情,與自己心中猜測的沒什么差別。

他耐心解釋始末。

上周國西醫(yī)院、中庸醫(yī)院還有其他幾家頂尖醫(yī)院,跟總院完成了人才交流計劃,決定將一部分年輕醫(yī)生送到天華歷練,將一部分骨干送到頂尖醫(yī)院進(jìn)修。我從總部那邊申請了一些人,后期將會在咱們東區(qū)分院工作,希望大家能積極配合上級部門完成此次活動。

幾個主任互相對視一眼,情緒滿是無奈。

沒想到趙原還是對外科進(jìn)行下手了。

說是歷練,其實也在做人員儲備。

要知道這些年輕醫(yī)生表面來看是鍛煉的,但大部分都是沖著趙原的名氣來的,后期想要留下來,還不是趙原一句話的事情。

主治醫(yī)生跟住院醫(yī)不一樣,是醫(yī)院的骨架,而且這些人都是經(jīng)過大醫(yī)院激烈競爭體系的優(yōu)勝者,成材率特別高。

技術(shù)單位想要混日子太難了。

盡管你是副主任醫(yī)師,但比不上主治的水平,說實話自己都沒臉呆在位置上,只能接受被調(diào)整或者取代。

趙原看著大家面如死灰,默默地嘆了口氣。

優(yōu)勝劣汰是醫(yī)院想要提升必須要經(jīng)歷的事情。

盡管趙原是一個很感性的人,但東區(qū)分院之前的醫(yī)生架構(gòu)必須要重新梳理才行。

幾個科室主任的水平不能算差,但在省內(nèi)排到十名開外,如今之所以病人蜂擁而至,全靠趙原抗住所有壓力。

從長遠(yuǎn)角度來看,分院必須要換血,才能長久維持下去。

當(dāng)然,飯要一口口地吃,路要一步步地走。

直接更換團(tuán)隊,上面肯定不同意,對趙原的名聲也無好處。

所以趙原決定自下而上,逐步替代。

兩到三年以內(nèi),這批主治醫(yī)生成長到副主任醫(yī)師的級別,屆時再通過細(xì)分科室的方式,取代原來的人員結(jié)構(gòu)。

任何機(jī)構(gòu)想要改革,不是硬干就能行的。

真正高明的管理者不會蠻干,會慢慢布局,將棋子不經(jīng)意地放在某個位置上。

待棋如星斗,大局自有定論。

當(dāng)然,幾個科室主任當(dāng)中有幾個挺不錯,可以嘗試培養(yǎng)一下。

不過,培養(yǎng)之前還是要給對方一點壓力。

開會結(jié)束,趙原剛回辦公室。

朱虹敲門,臉上帶著笑容,趙院長,能抽出點時間嗎宣總想跟您聊聊。

趙原起身,笑道,請進(jìn)！

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