寄江！寒找秘書的事小吳茵以自只工作繁忙為理由，權(quán)腳，給新成立的江吳集團人力資源部部長王怡菲處理。王怡菲身為公司的核心高層，是少數(shù)知道江之寒身份的人，當然不敢怠慢，一輪筆試，三輪面試都是自己親自主持的。

留多少人給夫老板親自挑選。王怡菲也是為難了很久，不能太多。也不宜太少。經(jīng)過幾輪面試的評估，最后一輪讓江之寒參與篩選的剩下八個人，包括兩個沒有工作經(jīng)驗的大學畢業(yè)生，因為吳茵交代過工作經(jīng)驗并不是絕對必須的一個條件。

對于給自己挑選一個行政秘書。江之寒也是很重視的。一個秘書能干與否，是否順心，對他的工作非常重要，尤其是當他的上一任是吳茵的時候。不怕不識貨，就怕貨比貨。吳茵的工作能力，以及她和江之寒的磨合對于她的繼任者來說，都像是一個高不可攀的標桿。

最后一輪面試的程序是王怡菲設(shè)計的，先是一對一的面談。江之寒問問題，自己作陪。每個人面談之前，王怡菲準備好一份簡要的介紹，是她前幾輪下來對應聘者的評價和他們基本的情況。至于問什么問題，全由江之寒自己決定，王怡菲基本就是個作陪的。一對一面談以后，是一個模擬的公司環(huán)境集體交流。王怡菲設(shè)置了一個大致的背景。已經(jīng)提前了份資料給江之寒報備。到時候怎么來引導測試進行，主導權(quán)全在江之寒手上。

上午九點，面試開始。

江之寒進行的很慢，王怡菲能輕易覺，大老板對這個秘書的人選很是重視。平均下來，上午三個小時面試了六個人，每個人除去中間的間隙和王怡菲的介紹，平均花了他：十幾分鐘的時間。以王怡菲的經(jīng)驗。江之寒面談最久的一男一女應該是他上午比較看重的兩個候選人。

下午典下的兩咋，面試從一點半開始，安排的兩位是應屆畢業(yè)生，沒有工作經(jīng)驗。

一點五十五，最后一位應聘的女生走進門，王怡菲在旁邊簡單介紹說，寧州大學應屆畢業(yè)生，中文系，文字功底表達能力都很不錯，有豐富的社會實踐經(jīng)驗，比較冷靜從容。具備秘書工作的基本素質(zhì)，面試筆試表現(xiàn)優(yōu)良。

她說著的，看見大老板的臉上忽然浮現(xiàn)出有些奇怪的表情，不禁愣了一愣。那表情，像是在笑，卻又皺著眉頭。這半天來，這個二十出頭的大老板，一直面容平靜無波，雖然心里在猜測他的喜好，王怡菲從來都不敢肯定，對于年輕的他的城府很是有些認識。

五分鐘以后，面試結(jié)束了。

王怡菲掩飾住心中的驚訝，最后一個這么不入眼？她試探著問：“江總，下一輪面試什么時候開始？”

江之寒想了想，“四十分鐘以后吧”，對了，王部長，你把張小姐叫進來，我要和她再談一談?！?

王怡菲滿是疑惑的走出門，把那個只談了五分鐘的應聘者叫了進去。往外走了幾步，她停住腳步。心里豁然一亮：老板是要避開我和她私自談話”，

良久，他開口說：小薇，你還真讓我驚訝呀

張小薇微笑不語。

江之寒把玩著水杯，“說說著。怎么會對這個職位感興趣？”

張小薇簡短的說：“工作平臺很高，接觸的東西多，展的潛力大。待遇也很好?！?

江之寒一只手撐著下顧，深深的注視她。

張小薇收起微笑，很認真的嚴肅端坐著。

好一會兒，江之寒移開目光，懶懶的問：“那”你覺得和其他應聘的人相比，你的優(yōu)勢在哪里？”

張小薇說：“年輕，文字能力不錯，肯學習，肯吃苦，能夠連續(xù)長時間的工作，自認為掌握東西的度比較快，組織紀律性比較強?！?

江之寒看著她，沒有說話。

張小薇頓了頓，迎上江之寒的目光?！白钪匾囊稽c，我認為，老總和秘書之間應該有一定的相互信任。我希望自己給你留下過值得信賴的印象