紙上大致列了意向招攬人員目前在計算所的級別、工資，這上面最高的是汪樹何，業(yè)務(wù)處副處長，月工資八十一塊五，收入最低的才五十八塊。

楊一木瞥了眼汪樹何，心中暗忖：你老小子扯什么犢子呢，自己心有顧慮卻不說，偏要推老章出來給你當(dāng)擋箭牌。

他仔細(xì)大致看了下手中的名單，擬招攬的二十余人中，包括李廣楠在內(nèi)大多數(shù)人工資都在六十到八十之間。

這數(shù)字真實得令人唏噓，恰印證了當(dāng)下那句流行語：搞彈的不如賣蛋的。

就這點工資尚不及方強(qiáng)手下小弟倒賣幾件衣服的利潤。就連玻璃廠燈工車間師傅一個月也有一百多塊了，難怪有些人難耐清貧，私下跑去賣計算器、旱冰鞋。

這般現(xiàn)實，也難怪即將掀起兩年后的那場轟轟烈烈的辭職下海潮。

這時，栁船致也附和了。

這段時間，他私下接觸了不少同事，雖然大多數(shù)人表示不愿跳槽，但也有部分人愿意過來，就是希望給漲點錢。

楊一木笑著問，“依各位看，那漲多少合適呢？”

“大家期望能漲個百分之十到二十?！闭f完，栁船致緊張地看著楊一木，生怕他會拒絕。

畢竟人家投資的是公司，這些錢是用于今后公司具體運(yùn)營的。.b