下午我大體了解了一下公司情況，得出的結(jié)論是：只要把親戚趕走，擊敗二股東，外部融資才能進來；不然，扯再多都沒用。

下班的時候，我和蘇彩剛一出辦公樓，呼呼啦啦幾百號工人，瞬間將我們圍了起來！

“干什么？不去工作，都跑這兒干嘛？！”蘇彩當時嚇得，直接尖叫了一聲。

“蘇總，我們不服！憑什么有好事兒，你們只告訴張工？我們也是老員工，您這么做，不是讓大家寒心嗎？！”一個大胡子男人，紅著脖子吼道。

蘇彩剛要張口，我趕緊擋在她前面說：什么意思？說清楚了。

大胡子立刻瞪眼說：公司的股票，憑什么只發(fā)給張工那幾個人？你們藏著掖著，就能瞞過大家嗎？

我微微一笑，計劃已經(jīng)湊效了！

如果之前，我直接讓張工，告訴所有員工都可以參股，我相信絕對沒人愿意花錢！

不因為別的，公司現(xiàn)在連發(fā)工資都成問題，信譽更是每況愈下；工人們，早就對公司失去信心了。

所以我讓張工藏著掖著，專門找愛說閑話、嘴快的工人，提入股的事！通過這些人，才能在員工群體里，進行快速的信息傳播。

人性就是這樣，白給的東西肯定不好，大家藏著掖著、搶著吃的飯才香！這也是我為什么，之前只讓10個員工入股的原因；從銷售的角度來說，這叫“饑餓營銷”。